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たとえば、旅行中の恋人に対して「早く戻ってきて！」と伝えたいときは“come back”を使います。

上司は、部下が積極的に話したくなるような話題を設定し、目的を持って1on1に臨む必要があります。

一方、ティーチングは、指導に重点を置いているコミュニケーションスタイルです。コーチングの「相手方に考えさせる」とは異なり、「好ましい方向に相手を導く」というものです。

同じ日本語訳なのに、複数の表現方法がある英語って困ってしまいますよね。

1on1（ワンオンワン）とは？1on1ミーティングを実施するメリットや事例、話すことがない場合の対処法も紹介

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しかしながら、状況からも理解できるように、離職や転職が一般化する中で、上位職や管理職のコミュニケーションスキルの向上は不可欠となっています。

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具体的には、人やモノが話し手のいる場所や状態に戻ってくる動きを指すケースが多いです。

また、1on1ミーティングの内容が不平不満ばかりになってしまい、どういった改善方法を上司に採ってもらいたいのかを伝えられなければ、その場だけの話で終わってしまう可能性もあります。

これまでの日本社会では、専業主婦や定年退職することも選択肢として比重を占めていましたが、これからの時代は社会を維持するため、女性・シニア世代が積極的に労働人口に加わる必要が出てきています。そのような実情もあって、人手不足による会社倒産は増加しています。

そのため、レシートの買取だけで効率よくポイントを貯めるのは難しいと考えておきましょう。

1on1（ワンオンワン）とは？目的やメリット、部下の成長を促すテクニックや話題例を紹介

ちょっと見えてきたでしょうか。日本語に訳すと、どちらも「戻ってる」「帰ってる」と言えなくもないので難しいところです。